当老板的，你不能奢望你对员工如草莽，他们待你如父母……这是很天真很可怕的思维。

只有你对他们好了，他们才会对你好。

感情的付出是相互的，几乎没有单方面的付出。

如果有的话。

那还是只有两个人这么对你。

一个你爸。

一个你妈。

除此之外，就算你的老婆子女都不大可能无条件的对你付出。

当然了，比如邓莉君、关芝琳、温璧霞她们的父母，那种奇葩，不应该算在正常人的范畴里面去。

因此，殷俊上辈子就琢磨过，如果自己要当老板，肯定不能那么的苛刻，一定要在自己赚钱的基础上，也要让手下们、员工们得到足够的报酬，让他们也能分享成功——因为这些成功，同样也是他们创造的。

记得有一次和网上的朋友聊到这个事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。

“你傻啊！我家就是做鞋厂的！你要不给工人扣一个月、两个月的薪水，过年后他们不来了，你的工人不就没有了吗？笨啊！”

殷俊却从没有觉得他说得有理。

如果你的工人不愿意再来你的工厂，肯定是因为你有太多不足的地方，而不是他们自己莫名其妙的不想来。

靠着克扣薪水抵押，迫使他们明年再来，你觉得这样的策略，工人们会高兴？他们的工作热情会很高？

当工人们自己都不热爱自己的工作了，他们能做出什么样的产品来？

搞不好直接给你下个坑什么的，让你几百万、上千万的货物，运到人家那边去的时候，直接给你判定质量不合格，让你大亏一笔。