最生气的是，我和对方打成平手后才发现，凡多姆海恩的当家竟然是个十二岁的孩子。

见过的人多了，遇到的天才也多了，一开始我还会自惭形秽，相比之下总觉得自己太菜，但久而久之就麻木了。

知道这件事后我忽然觉得没趣极了，于是让系统把我送到别的世界继续做任务。

当然以上这些都不是重点，现在说的是高穗家的公司。

视力恢复后，我在公司泡了大概一周，了解过高穗集团的基本运行，认识了几位身居重要职位的高管，就打算做甩手掌柜了。

基本上和条野采菊那家伙差不多，重要大事找我做决策，平时的小事你们开会解决，少来烦我。

我不需要没有自主性、事事都需要请教的员工。当然也有对此不满的高管，认为我这个家主不负责任。

对此，我特意查过一遍名单，那些表达不满的高管中，有一部分业绩平平甚至不达标的，该开除开除，该下调下调，少部分业绩出色的留下。

开会的时候，我让助理把新的企划书分发出去。

“你们接下来的任务，是做这个。”

其中一人拿起我的企划书，翻了翻：“电商产业和电子支付？”

对方露出不赞同的目光：“去年711电子支付上线第二天爆出盗刷丑闻，仅存活90天就彻底关停，涉案人员超过900人，涉案金额高达5500万日元，这件大案您不会没听说吧？”

他露出微嘲的笑容，犀利如针的目光落在我身上。

“电子支付在日本已经失去了信用，想要推行可以说比登天还难，您如果想借机开除我们，不妨直言。”

我指尖敲了敲桌面，不假思索道：“7ay的失败，在于他们漏洞百出的系统。之所以会出现这样的漏洞，归根结底是因为国内it行业层层外包的僵化体制。外包公司之间完全没有沟通协作，而公司内部又重管理而轻技术。”

“各位想必也看到了公司最近的整改，资历、年龄和工作年限，不再是限制升职的条件，未来的高穗集团将以吸引人才为核心，建立能者居上的良性竞争环境。”