这也是为什么大公司都会用股权激励什么的方式，来留住精英干将们的原因。

李博特从4月就入职uber，全程了解了uber软件的开发过程，以及其中的优劣点，有着十几年丰富工作经验的他，和一群手下们商讨了之后，在咨询了马里奥律师事务所的王牌律师们后，迅速的就制定了一个非常详尽的发展策略，以及公司的制度和条款。

这些策略都发到了萧奇的邮箱里面，少年仔细的看过之后，回复了李博特一个“good”的词语，示意他按照自己的意思去做。

第二笔的10亿美金的资金，也在萧奇回复同意之后的第二天，打进了uber的公司账户。

李博特因此也松了一口气。

虽然萧奇说过，除了派律师和会计师随时检查之外，uber的一切事务，都是他来打理，但第一步的计划却必须要得到萧奇的赞同才行。

现在萧奇赞同了他的构思，再加上10亿美金的巨款投入，李博特自然是精神百倍，干劲儿十足。

enterrise holdg集团虽然大，可因为是私人公司，所以没有那么多的闲钱来给李博特用。

现在手里握着10亿美金，李博特觉得自己都财大气粗了，很多以前有想法，但没有能实施的策略，也终于能用得上了。

一时间，他对于自己能加盟uber，感到非常的满意。

于是李博特在招聘好了客服人员、普通办公室人员之后，就在uber的老巢旧金山，开始了自己的实验。

美国是一个广告的社会。

有钱你就能让所有的人看到自己的产品。

uber就是在这样的情况下，出现在了人们的视野里面。

由于最开始的实验只是在旧金山，所以网络上暂时不用推广，不过在当地的平面媒体、电视媒体和纸面媒体的上面，uber的广告做得到处都是。

当然，李博特也没有忘记借用萧奇的大旗，“仙女公司董事长萧奇创立的新型网络公司”、“萧奇又引起出租车行业的新革命”……等等之类的宣传语，到处都可见。