但是没多久，不同的声音就出现了。

“河阳迅捷才排在第三档次，似乎低了点吧？我就是在这里工作的啊，待遇、工作环境都不错，就算不是第一档，至少也应该是比较优秀的第二档吧？怎么也不至于是第三挡？”

“楼上的是河阳迅捷的拖吧？我们有同学毕业就在这个公司，公司黑透了，天天加班，还不给加班费。绝对应该排在第四档！”

“中电52所排在第一档次倒是当之无愧，国有军工单位嘛。不过102所明显比52所效益好，怎么打分还不如52所？我们当地人都知道。这个评分不太科学。”

“肯定有统计不到位的地方，不过总的来看，还是比较公正的……”

“公正个毛，凭什么把我们公司放在第四档，我们公司规模是小，可是2技术的前沿科技，网络播放器新兴产业，将来上网看电影、听音乐，找各种资源，都离不开2，这点常识都不懂，还做个屁的排行榜！我看科大也不过如此！”

“他这个评分标准是怎么制定的呢？为什么公司待遇的比重是012，公司前景的比重是033，公司文化难道不需要作为评价标准？是不是想当然了？”

“我是学数学建模的，让我来和大家解释一下吧。这个排行榜计算方式采用了一个很常见的模型，外行看起来比较高深，不过我们内行看来，明显有漏洞。完整的模型专门针对企业评级，有二十几个维度，可是科大这份表，才公布了不到十个维度，而且采样样本也太少了，根本不足够形成有说服力的数据……”

“再补充一句，即便是完整的模型，在国外也仅仅是被当作参考，而不是作为评判企业优劣的唯一标准。”

……

基本所有网站里的讨论焦点，主要都是集中在两点。

第一，是排名的顺序。

两个公司相互比较，孰高孰低，方方面面的因素太多，除非是有明显巨大差距的，比如一个是大型上市企业，一个是私人小作坊，一眼就能看出来，大多数情况下，很难直接下定论。

一个年产值10亿的煤矿，和一个年产值三千万的网络公司，哪个更优秀？一个虽然一年只有几百万利润，但营业额高达数亿，解决了上千人就业问题的国企，和一个毛利润高达30的私企，去哪家单位工作更有前途？……

这根本就说不清。

有的人认为a公司更好，有的人听说b公司不行，公说公有理，婆说婆有理，各自的道理还都能站得住脚，根本没法比。