看起来，智能手机对于目前的战局，并没有太大的帮助。

有人分析，百度泽联科，阿里腾讯，这两大派系的竞争，并非一两次交锋、一年半载可以见分晓，而是一场长时间的拉锯战。此时赵泽君所做的，是让更多有实力的企业和企业家进行站队，扩大自己这一方的硬实力。

外面风起云涌，腾讯和泽联科内部却很平静，不动声色的推出了各自的新产品。

腾讯方面，推出了qq医生，用作为查杀盗号木马的小工具，类似杀毒软件；但对外宣称，主要功能，是保护qq安全。

泽联科方面，成立了一个新的项目组：微信项目组。对外宣称，是为了配合小米手机研发的一款通信产品，弥补普通短信功能上的不足。

第一百九十四章 软的不行来硬的

泽联科的微信项目组，由原腾讯的邮箱主管张龙担任项目组组长。

赵泽君把这位原来时空中的微信之父给挖了过来。

正如小米选择雷俊一个道理，赵泽君在可以充当投资者、老板之后，更倾向于和产品的原来作者合作，因为这些人是被历史证明可以获得成功的。赵泽君就算有三头六臂，也不可能一个人搞定所有的项目。

除了他们是项目本身最合适的人选之外，这些人，雷俊、张龙，还有原本世纪嘉缘、暴风的原版开拓者，都是互联网行业之中的佼佼者，真正的人才，把这些人收入麾下，不仅为了单个项目本身，同时也是壮大泽联科的底蕴。

说回张龙，赵泽君挖他，过程很有戏剧性。

张龙一直是被‘借调’在泽联科帮助微博建设个人邮箱，泽联科和腾讯闹僵之后，张龙的身份就比较尴尬了。

一方面，泽联科一直对他很不错。

这当然是赵泽君刻意打了招呼的，泽联科的大主管吉安娜以‘照顾腾讯专家’的名义，给他配房配车配助理，除了原来腾讯给他的薪资待遇，泽联科又开出一份堪比泽联科高管的‘补助’，比同层次的管理层要高得多。吉安娜有事没事就跑过去嘘寒问暖，要不是张龙已经成家了，还以为吉安娜对他有超过普通男女朋友之间的友谊。

眼睛不瞎的人，都能看出来，泽联科赵泽君这是在笼络人心。

看出来不可怕，哪家企业对员工好，不是在笼络人心？能笼络你，说明老板觉得你是个人才，说明老板重视人才。