仙女公司要的并不是唯唯诺诺混日子的研究人员，而是需要真正的精英。

很多别人眼里的精英，在经历了仙女公司的大浪淘沙之后，存留下来并获得成就的，才是真正的适合仙女公司的精英。

中国绝对不缺乏天才人物，事实上，无论是华尔街还是硅谷，中国的技术天才都是一大堆。

之所以在国内的天才们没有迸发出灿烂的光芒，既有机制的原因，更有许多中国公司不重视技术的原因——拿来主义可不是一天两天的，养成了惰性之后，在“花费几年时间，几百个技术人员攻关完成研发”和“买几个产品拆开了分析一下就能复制出来”两种做法之间，几乎99的中国公司都会选择第二个。

既然技术人员在中国没有用武之地，那么他们只能是出国了。

萧奇转世重生之后，先用仙女公司drea ad的巨大成功，来打响自己的名气，然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才，从而形成口口相传的效应。

但没有竞争和淘汰的科技公司，绝对不是一个好的科技公司。

有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，没有能力的人只能黯然离开。

优胜劣汰的丛林法则，在科技这个行业上面，表现得更是淋漓尽致。

仙女实验室每个月解聘的技术人员，现在已经超过了20人，虽然这相对于每个月入职的200多人来说，有些不值一提，但这也仅仅是开始。

虽然是残忍了一点，但萧奇不能因为可怜那些能力不够的工程师，就把整个仙女公司的大业停顿了、推迟了，那他还怎么推动整个中国电子行业的进步？

不过，萧奇解聘他们的时候，也不是那么的残忍。

如果这些人愿意继续留在仙女公司工作，那么他们会得到一份技术巡查员的工作，派驻到各个零部件生产商那里，负责质量和技术监督，薪水待遇还是非常的不错。

如果他们想要到外面的技术部门去闯一闯，那么除了签订不能泄露任何的实验室秘密的文件之外，还能得到萧奇发给的12个月的薪水和奖金作为补偿，大家好聚好散。

也因为萧奇的大方和坦诚，这些被从实验室辞退的工程师们，绝大部分选择了技术巡查员的工作，就算有离开仙女公司的，也没有在外面说仙女公司的坏话。

话说回来，萧奇对于手下的人还是很有信心的。